Kestääkö yrityksesi tarina 37 000 vuotta?

Mikä on tulivuoresi? Mistä tunnistamme hyvän tarinan? Siitä, että sitä tekee mieli kertoa eteenpäin, vuosi toisensa jälkeen. Australian aboriginaalien keskuudessa tunnetaan Budj Bim -niminen kertomus maailman synnystä, jossa kuvataan tulivuorenpurkausta. Tarina kertoo neljästä jättiläisestä, jotka vaeltavat Australiaan. Yksi heistä asettuu paikoilleen, saa tulivuoren muodon ja lopulta alkaa sylkeä sisuksistaan tulta. Jokin aika sitten tutkijoille selvisi, […]

Työelämän tietullit

Kaikki eivät maksa tietulleja Muistan elävästi eräät kokkarit, joilla tapasin itselleni tuntemattoman henkilön. Juttutuokion päätteeksi vaihdoimme käyntikortteja, tai minä siis annoin omani, koska vastapuolella niitä ei ollut. Hetkeä myöhemmin huomasin hänen antavan käyntikortin jollekin toiselle. En ollut kortin arvoinen. Siitä on kohta 35 vuotta, kun aloitin työelämässä. Ison osan siitä olen saanut toimia johtajana. Toimin […]

Johtaja ja jahtimestari

Johtaja on merkityksen metsästyksen jahtimestari Johtamiseen liittyvä puhe on muuttunut asioiden johtamisesta ihmisten johtamiseen. Loogiset syy-seuraus-perustaiset päättelyketjut ovat muuttuneet yhä intuitiivisemmiksi viidakkovaelluksiksi itseään toteuttavien ihmisten tarpeiden, tunteiden, arvojen ja uskomusten lehvistössä. Ihmiset tekevät töitä omista tarpeistaan käsin. He haluavat luoda merkityksellisyyttä omaan elämäänsä. Perustarpeet tulevat pohjoismaisessa hyvinvointiyhteiskunnassa hyvin tyydytetyiksi. Katse kääntyy siihen, mikä merkitys kaikella […]

Vuorovaikutusta kommunikaatioon

Vuorovaikutuksesta kommunikaatioon Olen vuosien saatossa pohtinut paljon ihmisten välistä vuorovaikutusta ja sen merkitystä. Vuorovaikutus on vaikea laji. Mitä enemmän sitä pohtii, sitä sitä pienemmälle paikalle sen edessä joutuu. Sillä rikotaan ihmisten välisiä suhteita ja rakennetaan jättimäisiä yrityksiä. Sillä hajotetaan kokonaisia kansakuntia ja kootaan ne jälleen yhteen. Kahden ihmisen välinen matka tuntuu välillä olevan kovin pitkä. […]

Kommunikaatio on mielen sisään- ja uloshengitystä

Kommunikaatio on mielen sisään ja uloshengitystä Suomalainen kommunikaatiokulttuuri on yleisesti ottaen autistinen. En tarkoita nyt autismikirjoa ihmisen ominaisuutena. Viittaan autismiin kommunikaation kulttuurisena piirteenä. Jokin aika sitten kirkkoon tuotiin sambakulkue. Ottamatta kantaa sen mahdolliseen sopivuuteen kirkonmenoihin se osoitti, kuinka heikosti kommunikatiivinen suomalainen, rationaalisen luterilaisuuden läpitunkema kulttuuri on. Jäykkälanteisen kirkkokansan ja kehollisesti ilmaisuvoimaisen samban välille ei oikein […]

Muutos on maailman luonnollisin asia

Muutos on maailman luonnollisin asia Yksi eniten käytetyistä sanoista liike-elämässä on muutos. Muutoksesta on tehty iso bisnes, vaikka muutos itsessään on kovin arkinen asia. Jokainen meistä muuttuu ja on muutoksen keskellä koko ajan, kehdosta hautaan. Lapset kasvavat, työpaikat vaihtuvat, synnytään ja kuollaan. Elämä itsessään on muutosta. Jostain syystä se on kuitenkin yksi haastavimmista liike-elämän osa-alueista. […]

Luottamus ja avoimuus

Luottamus ja avoimuus kulkevat käsi kädessä Luottamus on paljon enemmän kuin lupausten pitämistä. On kyse jostain paljon syvemmästä, halusta uskoa samalla tavalla kuin joku toinen.   Olemme tottuneet toimimaan luottamuksen hengessä ja sen varaan myös liike-elämässä on laskettu. Esim. pienyritysten kohdalla toimitaan edelleen usein ”puheiden varassa”. Meille puheet eivät ole koskaan olleet vain puheita, vaan […]

Projekti muuttaa strategiapuheet toiminnaksi

Projekti muuttaa strategiapuheet toiminnaksi Strategia on pitkän tähtäimen suunnitelma, jolla organisaatio täyttää asiakkaidensa odotukset ja sovittaa resurssit muuttuvan toimintaympäristön mukaisiksi. Johtamiskonsulttina törmään jatkuvasti haasteeseen, että ”strategia ei jalkaudu” ja sen mukaiset ”tavoitteet eivät toteudu”. Tavoitteiden konkretisointi vaikuttaa olevan keskeisin johtajien murheenkryyni. On todella helppo puhua korkealentoisesti strategiateemoista, kuten digitalisaatiosta, tekoälyn hyödyntämisestä, automatisoinnista, kestävästä kehityksestä, jne… […]

Johtoryhmä, ohjausryhmä…

Johtoryhmä, ohjausryhmä… Oletko sellaisen tiimin jäsen, joka tekee hyvää tulosta ja meininki on hyvä. MIT (Massachusetts Institute of Technology) tutki asiaa ja tutkimustulokset kuulostavat aika tutuilta. Huipputiimi koostuu monesta tekijästä, mutta kaikkein suurin merkitys on sillä, miten tiimi kommunikoi. Sen merkitys on yhtä suuri kuin muut tekijät yhteensä, siis taidot, älykkyys jne. On jollain tavalla […]

Työ, ura vai kutsumus

Työ, ura ja kutsumus Kuka minä olen? Tähän kysymykseen kiteytyy kaikki oleellinen pohdittaessa persoonaan liittyviä kysymyksiä työelämän näkökulmasta. Voimme sanoa olevamme mitä tahansa, mutta lopulta teot puhuvat puolestamme. Minusta tulee minä sosiaalisen vuorovaikutuksen kautta. Jäädessään ilman muiden ihmisten läheisyyttää ja huomiota, ihmisestä ei tule ihminen. Minä syntyy, kehittyy ja muuttuu vuorovaikutuksessa. Siksi vuorovaikutuksen ja vuorovaikutustaitojen […]