ROCK on näkyvää käyttäytymistä — ei muotitermejä, vaan konkreettisia asioita, jotka voidaan tunnistaa, arvioida, ja joita voidaan muuttaa.
ROHKEUS OLLA REHELLINEN
Ilman luottamusta vaikeat keskustelut jäävät käymättä ja päätöksistä tulee varovaisia tai näennäisiä. Luottamus on uskoa siihen, että kuulun joukkoon, vaikka olisin kuinka eri mieltä.
Tapa kohdata toinen
Kuunnioitus on arjen pieniä tekoja. Kuuntelet keskeyttämättä, olet kiinnostunut, kiität palautteesta ja kohtelet kaikkia johdonmukaisesti ja arvokkaasti myös selän takana.
YHTEINEN SUUNTA
Motivaatio ei synny puheista — se syntyy selkeydestä, omistajuudesta ja merkityksestä. Johtoryhmä, jossa motivaatio on hyvä, viestii sitä ympärilleen omilla valinnoillaan.
Miksi ROCK?
Monessa johtoryhmässä on osaajia, tahtoa ja selkeä strategia. Silti toimeenpano ei etene, vaikeat asiat kiertävät, vastuu hajautuu ja kokouksista poistutaan eri käsityksin siitä, mitä päätettiin.
Tämä ei johdu huonoista ihmisistä. Se johtuu siitä, että yhteistyön laatu ei kestä arjen painetta.
ROCK tuo johtoryhmälle yhteisen kielen ja rakenteen, jolla tätä voidaan muuttaa konkreettisesti — ei teoriatason kehittämispäivänä vaan aidosti yhteistyötä uudistavana prosessina.
ROHKEUS OLLA REHELLINEN
Kun luottamus on heikkoa, vaikeat asiat jätetään sanomatta. Päätöksistä tulee varovaisia tai näennäisiä. Virheitä peitellään eikä epävarmuutta uskalleta myöntää — edes kollegoille.
ROCK-valmennuksessa luottamusta tarkastellaan konkreettisten käyttäytymisten kautta, ei teorian tai yleisten toteamusten tasolla.
TAPA KOHDATA TOINEN
Kunnioitus rakentaa psykologista turvallisuutta. Kun se on läsnä, erimielisyys voidaan ilmaista ilman pelkoa. Hiljaisimmatkin äänet saavat tilaa ja toisen asiantuntemus tunnustetaan.
Johtoryhmä, jossa kunnioitus on kunnossa, on ryhmä jossa myös kriittinen palaute otetaan vastaan ilman puolustautumista.
YHTEINEN SUUNTA JA MERKITYS
ROCKissa motivaatio ei tarkoita innostavaa avauskalvoa tai visiopuhetta. Se tarkoittaa, että johtoryhmä ymmärtää yhteisen suunnan, kokee aitoa omistajuutta yhteisistä tavoitteista ja kykenee viedä asioita eteenpäin yhdessä.
ROCK auttaa tiimiä tunnistamaan tarkat kehityskohdat ja sopimaan konkreettisista muutoksista — ei vain inspiroitumaan.
Usein kyse ei ole strategian tai resurssien puutteesta vaan siitä, miten johtoryhmä sopii asioista ja pitää toisensa vastuussa.
ROCK antaa toimitusjohtajalle rakenteen puhua suoraan johtoryhmän dynamiikasta — ulkoisen fasilitaattorin tuella.
Usein kyse ei ole strategian tai resurssien puutteesta vaan siitä, miten johtoryhmä sopii asioista ja pitää toisensa vastuussa.
Vaikeatkin asiat nousevat esiin ennen kuin ne kasvavat ongelmiksi.
Johtoryhmä puhuu samoista asioista samoilla käsitteillä — sekä keskenään että koko organisaatiolle.
Pieniä mutta merkittäviä muutoksia kokouksissa, päätöksissä ja toimeenpanossa — jo seuraavalla viikolla.
Myös paineen alla ja ristiriitatilanteissa — johtoryhmä kestää enemmän yhdessä kuin erikseen.
Palaute alkaa kulkea luontevammin ylöspäin, alaspäin ja sivusuuntaan koko organisaatiossa.
Yhteinen sitoutuminen varmistaa, että sovitut asiat etenevät myös kokoushuoneen ulkopuolella.
ROCK voidaan toteuttaa yksittäisenä 3–4 tunnin sessiona tai osana pidempää johtoryhmän kehittämisprosessia. Tärkeintä on, että seuranta rakennetaan osaksi johtoryhmän omaa arkea — tähän ROCK antaa käytännön rakenteen sparripareineen ja sitoumusmalleineen.
Valmistautuminen varmistaa onnistumisen. Tärkeintä on halu tarkastella omaa toimintaa rehellisesti ja rakentavasti. Valmennuksen logiikka tukee sitä, että palaute kohdistuu aina käyttäytymiseen — ei persoonaan.
Kyllä. ROCK on erityisen tehokas uusille kokoonpanoille, koska se nopeuttaa luottamuksen rakentumista ja luo yhteisen kielen heti alusta. Uusi johtoryhmä saa tykalut käsitellä, mitä yhteistyöltä odotetaan ja miten sitä rakennetaan.
Ehdottomasti. ROCK toimii hyvin esimerkiksi Everything DiSC – tai The Five Behaviors -valmennusten kanssa. ROCK voidaan rakentaa myös osaksi laajempaa johtoryhmän kehittämisprosessia, jossa syvennytään yksilö- ja tiimitasoon yksityiskohtaisemmin.
ROCK toimii parhaiten 5–10 hengen johtoryhmissä. Pienemmissä ryhmissä rakennetta voidaan keventää, suuremmissa se jaetaan tarvittaessa pienryhmiin, jotta palautekierrokset pysyvät henkilökohtaisena ja tuloksellisena.
Alkusparraus on maksuton ja sitoumukseton.