Valmentaminen on siihen osallistuville henkilökohtainen kasvuprosessi. Vain sitä, minkä tunnistaa ja tunnustaa olemassa olevaksi, ihminen voi itsessään kehittää. Aivan ensimmäinen kommunikaatio käydään omassa mielessä. Vasta sitten voi miettiä, millä tavoin vaikuttaa toisiin ihmisiin yhteisten tavoitteiden saavuttamiseksi. Myös rakentava konflikti kuuluu tähän.
Vasta syvällisen vuorovaikutusosaamisen päälle voi rakentaa projekti- ja tavoitejohtamista. Tiekartta tavoitteisiin on piirrettävä yhdessä ja maastoon mennään porukalla.
Mielen avoimuus on kaiken muutoksen äiti. Se kysyy haavoittuvuuteen perustuvaa luottamusta toisiin mutta myös itseen. Prosessissa voi nousta esiin itsestä ja toisista sellaista, johon ei ole pystynyt tai halunnut varautua. Valmennus on muutosmatka. Mikäli siihen ei antaudu täysillä, matka jää huviretkeksi, hauska sinänsä mutta varsin hyödytön.
